Công tác tổ chức cán bộ Thi hành án dân sự: Tập trung nguồn lực xây dựng các văn bản pháp lý

Tiếp tục hoàn thiện thể chế về công tác tổ chức cán bộ THADS theo mô hình mới. (Ảnh: TTXVN)

Bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt

Năm 2025, Bộ Tư pháp đã tham mưu xây dựng và triển khai Đề án đã được Bộ Chính trị nhất trí chủ trương tại Kết luận số 162-KL/TW ngày 06/6/2025 về Đề án “Tiếp tục sắp xếp, tinh gọn bộ máy hệ thống tổ chức THADS đảm bảo hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, có ý nghĩa then chốt của năm 2025.

Trên cơ sở đó, Cục Quản lý THADS đã phối hợp với các đơn vị liên quan trình Bộ trưởng Bộ Tư pháp ban hành Quyết định số 1898/QĐ-BTP ngày 25/6/2025, tổ chức lại Tổng cục THADS thành Cục Quản lý THADS. Song song đó, chỉ đạo quyết liệt việc sắp xếp, tổ chức lại 63 Cục THADS cấp tỉnh và 693 Chi cục THADS cấp huyện thành 34 cơ quan THADS tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và 355 Phòng THADS khu vực.
Mô hình tổ chức 2 cấp (Trung ương - tỉnh) chính thức vận hành từ ngày 01/7/2025, giảm mạnh số lượng đầu mối (giảm 29 đơn vị cấp tỉnh, 338 đơn vị cấp huyện) theo đúng tinh thần Nghị quyết 18-NQ/TW của Đảng.

Cùng với hoàn thiện thể chế, toàn ngành đã kiện toàn kịp thời đội ngũ lãnh đạo, quản lý theo mô hình mới, bảo đảm vận hành thông suốt. Ngay sau khi mô hình mới được phê duyệt, công tác TCCB đã tiến hành một khối lượng công việc khổng lồ về rà soát, đánh giá, lựa chọn và bố trí nhân sự. Đến nay, Hệ thống đã cơ bản kiện toàn các vị trí lãnh đạo, quản lý chủ chốt, bao gồm: Cục trưởng và 2 Phó Cục trưởng Cục Quản lý THADS; 41 Trưởng ban, Trưởng THADS tỉnh, thành phố; 119 Phó Trưởng ban, Phó Trưởng THADS và tương đương; 514 Trưởng phòng, Quyền Trưởng phòng chuyên môn và Phòng THADS khu vực; cùng hơn 1.100 Phó Trưởng phòng và tương đương.

Việc kiện toàn nhanh chóng đội ngũ lãnh đạo đã bảo đảm hoạt động của Hệ thống không bị gián đoạn, "vận hành thông suốt ngay từ những ngày đầu", là yếu tố quyết định để toàn quốc vượt chỉ tiêu Quốc hội giao cả về việc và về tiền ngay trong năm 2025.

Năm của "kiện toàn nhân sự, nâng cao chất lượng và chuyển đổi số"

Tuy nhiên, theo Cục Quản lý THADS, nhiều văn bản nền tảng cho công tác TCCB theo mô hình mới (phân cấp quản lý, quy hoạch, vị trí việc làm...) chưa được ban hành đồng bộ, gây "lúng túng" và thiếu cơ sở pháp lý thống nhất trong triển khai tại địa phương. Bên cạnh đó, là những "nút thắt hạ tầng và kỹ năng" trong chuyển đổi số.

Trước yêu cầu của Đảng và Nhà nước về tiếp tục tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ ngày càng quyết liệt. Việc Quốc hội thông qua Luật THADS (sửa đổi) và các cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản hướng dẫn sẽ tạo hành lang pháp lý mới. Đặc biệt, các chính sách mới của Đảng, Nhà nước như Quy định 377/QĐ/TW ngày 08/10/2025 (về phân cấp, quy hoạch, bổ nhiệm) và Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (về tuyển dụng, quản lý công chức) đặt ra yêu cầu cấp bách phải đổi mới toàn diện, hiện đại hóa công tác cán bộ.

Cục Quản lý THADS đưa ra nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, cấp bách, trong đó có hoàn thiện thể chế về công tác TCCB theo mô hình mới. Khẩn trương tham mưu trình Lãnh đạo Bộ Tư pháp ban hành "Danh mục Vị trí việc làm hệ thống tổ chức THADS" (đã rà soát). Đây là cơ sở pháp lý để xác định tỷ lệ, cơ cấu công chức, làm căn cứ cho tuyển dụng, đào tạo và đánh giá.

 Tập trung nguồn lực xây dựng, trình ban hành các văn bản trụ cột, gồm: Thông tư về phân cấp quản lý trong Hệ thống THADS; Thông tư về xử lý trách nhiệm đối với công chức THADS chưa đến mức kỷ luật; Xây dựng mới Quy trình công tác cán bộ (quy hoạch, bổ nhiệm...) bám sát Quy định 377/QĐ/TW; Tham mưu hiệu quả dự thảo Nghị định quy định chi tiết Luật THADS (sửa đổi) (phần TCCB); Quy chế phối hợp giữa Đảng ủy Bộ Tư pháp với các tỉnh ủy, thành ủy.

Cục Quản lý THADS kiến nghị Thường vụ Đảng ủy, Lãnh đạo Bộ: Tiếp tục quan tâm, chỉ đạo sát sao công tác tổ chức cán bộ; ưu tiên phê duyệt và ban hành kịp thời các văn bản thể chế; Đề nghị Lãnh đạo 34 THADS tỉnh, thành phố chủ động rà soát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ, đề xuất thay thế, điều chuyển cán bộ yếu kém và tích cực chuẩn bị các điều kiện tốt nhất để tiếp nhận, đào tạo đội ngũ công chức mới trúng tuyển, đặc biệt là về kỹ năng nghiệp vụ và kỹ năng số.