Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức của các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp năm 2026

Ngày 26/3/2026, Bộ trưởng Bộ Tư pháp đã ký ban hành Quyết định số 849/QĐ-BTP về việc ban hành Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức của các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp năm 2026 (sau đây gọi là Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của Bộ Tư pháp năm 2026) và có hiệu lực kể từ ngày ký. Kế hoạch ban hành nhằm chủ động phòng ngừa, ngăn chặn điều kiện phát sinh tham nhũng, tiêu cực tại các đơn vị thuộc Bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, việc chuyển đổi vị trí công tác nhằm rèn luyện, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức, tạo điều kiện cho đội ngũ công chức, viên chức tiếp cận và thực hiện tốt các nhiệm vụ trên nhiều lĩnh vực khác nhau, đồng thời nhằm sắp xếp, bố trí công chức, viên chức phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo và nhu cầu thực tế của từng đơn vị. Các nội dung chính của Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của Bộ Tư pháp năm 2026 như sau:
- Đối tượng, vị trí công tác chuyển đổi: Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức đang công tác tại các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp làm việc theo chế độ chuyên trách ở các vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi thuộc 09 nhóm lĩnh vực theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số  28/2025/TT-BTP ngày 26/12/2025 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp và Công chức, viên chức (bao gồm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý) giữ chức danh Kế toán trưởng, Phụ trách kế toán đến thời hạn chuyển đổi theo quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư số 28/2025/TT-BTP ngày 26/12/2025 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp.
- Các trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác: (1) Công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; (2) Công chức, viên chức đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử; (3) Công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên hoặc đang biệt phái; (4) Công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác; (5) Công chức, viên chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
- Phương thức thực hiện: (1) Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong nội bộ đơn vị; giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý trong nội bộ đơn vị theo Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác của các đơn vị thuộc Bộ: Thủ trưởng đơn vị quyết định chuyển đổi vị trí công tác bằng văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ cho công chức, viên chức. Quyết định chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức được gửi báo cáo Lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ theo quy định; (2) Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ giữa các đơn vị thuộc Bộ theo đề xuất của các đơn vị hoặc yêu cầu công tác của Bộ: Bộ trưởng quyết định chuyển đổi vị trí công tác bằng Quyết định điều động công chức, viên chức hoặc cho chủ trương trước khi Thủ trưởng đơn vị quyết định theo thẩm quyền phân cấp quản lý cán bộ
- Thời gian thực hiện: Thực hiện trong năm 2026 và phù hợp với thời hạn chuyển đổi đối với các vị trí công tác phải chuyển đổi theo quy định.
(Có Quyết định số 849/QĐ-BTP ngày 26/3/2026 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp ban hành Kế hoạch chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức của các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp năm 2026 kèm theo)./.

Bùi Thị Thủy, Ban TCCB