Kế hoạch kiểm tra công vụ của Cục Quản lý Thi hành án dân sự năm 2026

Thực hiện Kế hoạch kiểm tra công tác Thi hành án dân sự (THADS) năm 2026 ban hành kèm theo Quyết định số 458/QĐ-CQLTHADS ngày 29/10/2025 và Quy chế kiểm tra trong THADS ban hành kèm theo Quyết định số 457/QĐ-CQLTHADS ngày 29/10/2025 của Cục trưởng Cục Quản lý THADS, Cục Quản lý THADS thành lập Tổ công tác về kiểm tra công vụ năm 2026 của Cục Quản lý THADS và xây dựng kế hoạch kiểm tra công vụ của Cục Quản lý THADS.

1. Mục đích

- Thông qua hoạt động kiểm tra để góp phần ngăn ngừa hành vi vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính; đánh giá những ưu điểm, mặt tích cực; đồng thời phát hiện những tồn tại, thiếu sót, bất cập trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công vụ; đề xuất, kiến nghị lãnh đạo Cục Quản lý THADS biện pháp xử lý;

- Bảo đảm việc chấp hành đúng các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước về văn hóa, đạo đức công vụ đối với các đơn vị thuộc Cục;

- Kịp thời phát hiện biểu dương hoặc nhắc nhở, chấn chỉnh, xử lý hoặc yêu cầu xử lý những vi phạm về đạo đức và trách nhiệm công vụ (nếu có) của Lãnh đạo, công chức, người lao động tại các đơn vị thuộc Cục;

- Nâng cao trách nhiệm, tinh thần, thái độ và chất lượng phục vụ nhân dân của các đơn vị thuộc Cục.

2. Yêu cầu

- Hoạt động kiểm tra công vụ phải đảm bảo đúng pháp luật, chính xác, khách quan, trung thực.

- Không làm cản trở hoạt động bình thường của Lãnh đạo, công chức và người lao động của các đơn vị thuộc Cục là đối tượng kiểm tra công vụ.

- Hoạt động kiểm tra công vụ phải đảm bảo không chồng chéo với các đợt kiểm tra khác.

3. Nội dung kiểm tra

+ Kiểm tra việc thực hiện Quy chế Văn hóa công sở; việc chấp hành thời gian làm việc; thực hiện các quy định về trang phục trong nội bộ hệ thống THADS; quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị.

+ Thực hiện trách nhiệm nêu gương của Lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

+ Thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức Bộ Tư pháp.

+ Quy định về nghĩa vụ, những việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được làm và không được làm.

+ Tinh thần, trách nhiệm làm việc, thái độ phục vụ của công chức, người lao động đối với tổ chức, cá nhân.

+ Các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

4. Cách thức kiểm tra: đột xuất, theo chỉ đạo của Tổ trưởng Tổ kiểm tra.

5. Phương pháp kiểm tra

- Hoạt động kiểm tra công vụ được thực hiện theo các phương pháp sau đây:

+ Tiến hành kiểm tra thực tế, đột xuất để phục vụ yêu cầu quản lý hoặc thẩm định tính đúng đắn của sự việc được phản ánh;

+ Trong trường hợp việc kiểm tra được thực hiện qua phản ánh của tổ chức, cá nhân: liên hệ mời tổ chức, cá nhân đã phản ánh sự việc và công chức, người lao động bị phản ánh để trao đổi, làm rõ tính chất sự việc;

+ Liên hệ mời Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có cán bộ, công chức, người lao động vi phạm để báo cáo tình hình và đề xuất cách thức xử lý (nếu quá trình kiểm tra có vi phạm);

+ Yêu cầu báo cáo, giải trình hoặc xác minh tại các cơ quan có liên quan;

+ Tổ kiểm tra ghi nhận kết quả làm việc với các bên bằng biên bản được ký./.

Ban Tổ chức cán bộ