Kế hoạch luân chuyển, điều động công chức, viên chức các đơn vị thuộc Bộ Tư pháp năm 2026

Ngày 08/4/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Tư pháp đã ký ban hành Kế hoạch số 22-KH/ĐU về việc luân chuyển, điều động công chức, viên chức của Bộ năm 2026. Kế hoạch ban hành nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước về luân chuyển, điều động nói riêng và công tác cán bộ nói chung, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn tới đây. Đồng thời, kế hoạch sẽ là cơ sở thực hiện luân chuyển, điều động công chức, viên chức của Bộ; tạo điều kiện cho công chức, viên chức có điều kiện tiếp xúc nhiều công việc, lĩnh vực khác nhau và được bổ sung kiến thức, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn và rèn luyện, thử thách qua nhiều vị trí công tác.

Theo Kế hoạch, Ban Thường vụ Đảng uỷ Bộ thống nhất lãnh đạo, định hướng công tác luân chuyển, điều động công chức, viên chức theo thẩm quyền phân cấp; thực hiện dân chủ, khách quan, công khai, công bằng; tạo sự thống nhất cao trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo; chú trọng sự ổn định, đoàn kết và bảo đảm không gây xáo trộn lớn trong đơn vị.

Việc luân chuyển, điều động phải đảm bảo các yêu cầu: kết hợp chặt chẽ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ của từng cơ quan, đơn vị, bảo đảm chất lượng, đúng đối tượng và quy định; Phù hợp với cơ cấu ngạch, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực, sở trường công tác và điều kiện thực tế. Đồng thời, điều động, luân chuyển phải đảm bảo nguyên tắc và đúng quy trình; Tăng cường cán bộ đến những đơn vị có sự tương đồng về công việc hoặc những đơn vị có nhu cầu, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu và cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ; Chỉ thực hiện luân chuyển đối với những công chức, viên chức thuộc diện luân chuyển theo quy định.

Để thực hiện được việc luân chuyển, điều động, cần rà soát, đánh giá đúng, đầy đủ về thực trạng đội ngũ công chức, viên chức; xác định rõ những hạn chế, khó khăn trong việc bố trí, sử dụng công chức, viên chức, nhất là việc đáp ứng yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm.

Nội dung cụ thể về phạm vi, đối tượng, số lượng luân chuyển, điều động; thẩm quyền, quy trình; thời gian thực hiện; chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức luân chuyển, điều động và bố trí sau luân chuyển được nêu trong Kế hoạch kèm theo./.

Mai Thu - Ban Tổ chức cán bộ