Thực hiện Công văn số 7231/BTP-VSTBPN ngày 12/11/2025 của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Tư pháp về việc triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025 kèm Công văn số 8935/BNV-CTTN&BĐG ngày 03/10/2025 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBPN) hệ thống tổ chức Thi hành án dân sự (THADS) đã triển khai trong hệ thống THADS về nội dung trên. Kết quả thực hiện Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025 của hệ thống THADS như sau:
I. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Công tác chỉ đạo, ban hành kế hoạch triển khai
Triển khai Nghị quyết số 28/NQ-CP ngày 03/3/2021 của Chính phủ ban hành chiến lược quốc gia về bình đẳng giới (BĐG) giai đoạn 2021-2030; Quyết định số 1790/QĐ-TTg ngày 23/10/2021 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình truyền thông về bình đẳng giới đến năm 2030 và Quyết định số 1473/QĐ-BTP ngày 04/7/2022 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp phê duyệt Kế hoạch hoạt động bình đẳng giới của ngành Tư pháp đến năm 2025; căn cứ vào nhiệm vụ trọng tâm công tác Tư pháp năm 2022 và Chương trình công tác số 798/CTr-VSTBPN ngày 17/3/2022 của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Tư pháp năm 2022, Tổng cục THADS (nay là Cục Quản lý THADS) và Ban VSTBPN hệ thống tổ chức THADS đã phổ biến, quán triệt triển khai thực hiện tới các cơ quan THADS.
Hưởng ứng Tháng hành động vì bình đẳng giới, tại hệ thống THADS nhiều cơ quan THADS địa phương đã ban hành Kế hoạch triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025 với chủ đề “Bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ và trẻ em gái trong kỷ nguyên số”, tổ chức triển khai, thực hiện đến toàn thể công chức, người lao động trong cơ quan đơn vị. Đồng thời, tổ chức các hội nghị tuyên truyền, quán triệt đến toàn thể công chức, người lao động trong đơn vị các văn bản liên quan đến nội dung về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới và lồng ghép đồng bộ, linh hoạt trong các buổi sinh hoạt chuyên đề, sinh hoạt chi bộ, giao ban chuyên môn… phát động các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” nhằm khuyến khích, động viên nữ giới tại đơn vị tham gia hưởng ứng. Ngoài ra, tổ chức tặng quà công chức, người lao động nữ cơ quan Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) nhằm tôn vinh, động viên, khích lệ những đóng góp của công chức, người lao động nữ.
2. Phát động Tháng hành động
Hưởng ứng Tháng hành động vì bình đẳng giới, tại hệ thống THADS nhiều cơ quan THADS địa phương đã ban hành Kế hoạch triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025 với chủ đề “Bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ và trẻ em gái trong kỷ nguyên số”, tổ chức triển khai, thực hiện đến toàn thể công chức và người lao động trong cơ quan đơn vị. Đồng thời, tổ chức các hội nghị tuyên truyền, quán triệt đến toàn thể công chức, người lao động trong đơn vị các văn bản liên quan đến nội dung về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới và lồng ghép đồng bộ, linh hoạt trong các buổi sinh hoạt chuyên đề, sinh hoạt chi bộ, giao ban chuyên môn…
3. Nội dung hoạt động đã triển khai
Ngày 21/5/2025, Ban VSTBPN hệ thống tổ chức THADS đã ban hành hành Chương trình công tác của Ban VSTBPN hệ thống các cơ quan THADS năm 2025 kèm Bảng phân công, trên cơ sở đó, các cơ quan THADS địa phương cũng đã ban hành Kế hoạch hoạt động bình đẳng giới năm 2025 của cơ quan, đơn vị mình.
Ban VSTBPN hệ thống tổ chức THADS đã triển khai, phát động Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025 đến toàn hệ thống THADS và phổ biến, triển khai Công văn số 7231/BTP-VSTBPN ngày  12/11/2025 của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ngành Tư pháp về việc triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025 kèm Công văn số 8935/BNV-CTTN&BĐG ngày 03/10/2025 của Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025 đến toàn hệ thống THADS.
Thông qua các hình thức tuyên truyền phù hợp, nhận thức về vai trò của nữ giới của công chức và người lao động được nâng cao hơn, nhất là trong các hoạt động chuyên môn và xã hội; phụ nữ được khuyến khích, khẳng định năng lực, chủ động tham gia quản lý và ra quyết định trong đơn vị.
Đẩy mạnh thực hiện số hoá trong công tác truyền thông thông qua các mạng xã hội như facebook, youtube, fanpage (khi tham gia các cuộc vận động) … qua đó lan toả rộng rãi các thông điệp về bình đẳng giới, bảo vệ an toàn cho phụ nữ và trẻ em gái trên không gian mạng.
Lan tỏa các thông điệp về bình đẳng giới và bảo vệ phụ nữ, trẻ em gái trên không gian mạng.
Hàng năm, Cục Quản lý THADS đều xây dựng Kế hoạch, hướng dẫn, chỉ đạo các cơ quan THADS địa phương tổ chức triển khai tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật mới được ban hành trong đó chú trọng đến vấn đề bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ và trẻ em.
Cục Quản lý THADS và các cơ quan THADS địa phương vận động đông đảo nữ công chức và người lao động tham gia các phong trào thi đua do các cấp phát động như phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, phong trào “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Huy động, khuyến khích nữ giới tham gia các hoạt động đoàn thể, thể dục thể thao chào mừng kỷ niệm các ngày Lễ lớn như tọa đàm và gặp mặt Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Quốc tế phụ nữ Việt Nam 20/10,… Thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng, ý kiến đề xuất của nữ đoàn viên tại đơn vị, kịp thời giải quyết các vấn đề liên quan; vận động các nguồn lực giúp đỡ các nữ đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn.
Công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của đội ngũ công chức Cục Quản lý THADS và các cơ quan THADS địa phương và của toàn thể xã hội về bình đằng giới, về vai trò và tầm quan trọng của công tác phụ nữ đã được Cục Quản lý THADS triển khai tích cực, thường xuyên, liên tục và đạt hiệu quả.
4. Kinh phí tổ chức
Nguồn kinh phí chủ yếu được lồng ghép trong kinh phí hoạt động thường xuyên, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, kinh phí công tác thi đua - khen thưởng.
Kinh phí chủ yếu phục vụ tập huấn, tuyên truyền, tổ chức các hoạt động bình đẳng giới. Các hoạt động được sử dụng tiết kiệm, hiệu quả, đúng mục đích, không có phát sinh vượt dự toán.
II. ĐÁNH GIÁ CHUNG
1. Những kết quả đã đạt được, bài học kinh nghiệm
Việc triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2025 tại đơn vị đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, nhận thức của công chức, người lao động về bình đẳng giới, an toàn cho phụ nữ và trẻ em gái tiếp tục được nâng lên. Công tác truyền thông trên môi trường số được đẩy mạnh, giúp lan tỏa thông điệp rộng rãi, tiếp cận được nhiều nhóm đối tượng, nhất là phụ nữ và thanh thiếu niên. Không xảy ra vụ việc bạo lực trên cơ sở giới trong thời gian Tháng hành động.
Công tác chỉ đạo được thực hiện kịp thời, đảm bảo thống nhất từ Cục Quản lý THADS đến các cơ quan THADS địa phương. Tổ chức nhiều buổi sinh hoạt chuyên đề, qua đó tuyên truyền các tài liệu, hình ảnh liên quan đến bình đẳng giới, phòng chống bạo lực trên cơ sở giới, đặc biệt trên môi trường số. Qua đó nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, phòng ngừa bạo lực giới trong công chức, người lao động, đặc biệt là công chức, người lao động là nữ, thường xuyên làm việc trong môi trường áp lực, tiếp xúc với đương sự.
Đội ngũ công chức, người lao động nữ ngày càng nỗ lực vươn lên tự khẳng định mình, từng bước trưởng thành và phát triển đóng góp tích cực cho sự phát triển của đơn vị; nhiều chị em đã nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Công chức, người lao động nữ trong đơn vị luôn nỗ lực, phấn đấu làm tròn thiên chức của người phụ nữ, nuôi con khỏe, dạy con ngoan, phát huy vai trò quan trọng của mình trong xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc.
Công tác tuyên truyền, treo băng rôn, khẩu hiệu tại trụ sở làm việc theo chủ đề, thông điệp truyền thông trong Tháng hành động năm 2025 được quan tâm.
Đồng thời cần gắn bình đẳng giới với công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng công chức một cách đồng bộ, liên tục. Tiếp tục phát huy vai trò của đoàn thể trong việc tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho phụ nữ học tập, phấn đấu và khẳng định năng lực; đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng các điển hình tiên tiến, góp phần thay đổi nhận thức xã hội về vai trò của phụ nữ trong công tác lãnh đạo, quản lý.
2. Những khó khăn, tồn tại
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới vẫn còn đối mặt với không ít khó khăn và thách thức như: Định kiến giới và tư tưởng “trọng nam khinh nữ” vẫn tồn tại trong một bộ phận người dân; Phụ nữ vẫn chịu nhiều thiệt thòi trong cơ hội việc làm, thu nhập và tiếp cận các nguồn lực và đặc biệt, bạo lực giới trên không gian mạng ngày càng diễn biến phức tạp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý, danh dự, nhân phẩm và đời sống của phụ nữ và trẻ em gái. Do vậy, việc bảo vệ phụ nữ và trẻ em gái an toàn trên không gian mạng là trách nhiệm của toàn xã hội, là hành động thiết thực để bảo vệ quyền con người và xây dựng môi trường sống nhân văn, bình đẳng.
Để tháng hành động năm 2025 được triển khai hiệu quả, các cấp ủy Đảng, chính quyền cần tăng cường quan tâm, lãnh đạo và tổ chức thực hiện công tác bình đẳng giới; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới, phòng ngừa và ứng phó với bạo lực giới trên các phương tiện truyền thông, không gian mạng, cơ quan và cộng đồng dân cư.
Bên cạnh đó, lồng ghép chỉ tiêu, mục tiêu bình đẳng giới vào các chương trình, kế hoạch, chỉ tiêu và hoạt động chyên môn của Ngành; nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác bình đẳng giới, tăng cường phối hợp liên ngành, đảm bảo thực thi có hiệu quả các chính sách, pháp luật liên quan.
Hiện nay chưa có các lớp tập huấn chuyên sâu về lồng ghép giới cho đội ngũ công chức quản lý ngành THADS. Ngân sách phân bổ cho công tác bình đẳng giới còn hạn chế. Cần chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và tạo điều kiện cho công chức nữ trẻ, công chức nữ người dân tộc thiểu số có cơ hội phát triển; tăng cường tuyên truyền, biêu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến nhằm lan toả tinh thần phấn đấu, khẳng định bản lĩnh và năng lực của phụ nữ trong cơ quan THADS nói chung. Không nên tách rời bình đẳng giới như một nhiệm vụ độc lập mà cần lồng ghép vào công tác chuyên môn như xử lý hồ sơ, tổ chức cưỡng chế, giải quyết khiếu nại, tiếp dân...
 Do tính chất công việc của hệ thống THADS đòi hỏi công chức tập trung xử lý hồ sơ chuyên môn nhiều nên việc bố trí thời gian tham gia một số hoạt động truyền thông còn hạn chế.
Chưa có nguồn kinh phí riêng, ổn định cho hoạt động bình đẳng giới, chủ yếu phụ thuộc ngân sách thường xuyên; Việc giám sát, đánh giá nội bộ về thực hiện bình đẳng giới còn hạn chế, chưa có cơ chế kiểm tra định kỳ chuyên đề.