Ngày 04/6/2015, Cục Thi hành án dân sự tỉnh Hòa Bình ban hành Quy chế thực hiện chế độ nâng bậc lương đối với công chức và người lao động của các cơ quan THADS tỉnh Hòa Bình. Xin giới thiệu một số điểm mới về nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn như sau:
- Về chế độ nâng lương thường xuyên:
Điều kiện và tiêu chuẩn xét nâng lương phải đạt 02 tiêu chí trong quá trình giữ bậc lương: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức
Hồ sơ nâng lương gồm Bản kiểm điểm quá trình công tác trong thời gian giữ bậc lương; Quyết định nâng lương gần nhất (
bản phô tô); Biên bản họp xét nâng lương và công văn đề nghị của đơn vị. Thời gian xét nâng lương được quy định 01 lần / quý.
- Về chế độ nâng lương trước thời hạn:
Điều kiện và chế độ được hưởng: Đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định chung về nâng lương thường xuyên và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
Tỷ lệ cán bộ, công chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan. Đối với các phòng chuyên môn thuộc Cục và Chi cục Thi hành dân sự các huyện có số lượng biên chế làm việc dưới 10 người thì gộp lại xét chung và tính trong tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn của Cục.
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh. Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Thời gian tổ chức xét nâng lương trước thời hạn được tổ chức định kỳ 01 lần vào tháng 12 hàng năm.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì cán bộ công chức và người lao động trong các cơ quan THADS có nhiều cơ hội được xét nâng lương trước thời hạn./.
Dương Thảo - Cục THADS tỉnh