Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh vừa họp thông qua báo cáo kết quả giám sát tình hình thực hiện các quy định pháp luật và nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh về giao, tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế hành chính, tổng số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp (ĐVSN) công lập năm 2016 trên địa bàn tỉnh.
Theo nhận định của Ban Pháp chế Hội đồng nhân dân tỉnh, thời gian qua, công tác chỉ đạo, điều hành của Ủy ban nhân dân tỉnh về quản lý, sử dụng và tuyển dụng công chức, viên chức (CCVC) đảm bảo theo quy định. Việc kiện toàn, tổ chức lại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Ủy ban nhân dân huyện được thực hiện kịp thời, khắc phục sự chồng chéo chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan chuyên môn. Tính đến ngày 31/12/2016, số lượng biên chế công chức hành chính của tỉnh được giao 2.803 biên chế. Tổng số lượng người làm việc trong ĐVSN công lập được giao 32.969 người, 352 người làm việc hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, ĐVSN. Việc tuyển dụng CCVC đảm bảo tính công khai, minh bạch, bình đẳng. Công tác đào tạo cán bộ, CCVC cơ bản đáp ứng yêu cầu việc bố trí các vị trí việc làm cơ bản phù hợp chuyên môn, năng lực làm việc của CCVC.
Tuy nhiên, số lượng người làm việc trong các ĐVSN trên địa bàn tỉnh năm 2016 chưa thực hiện tuyển dụng so biên chế được giao còn khá cao; trong đó sự nghiệp y tế 763 người, văn hóa – thể thao và sự nghiệp khác 100 người, giáo dục và đào tạo 396 người. Một số đơn vị trường học còn tình trạng nhiều điểm trường lẻ, làm tăng nhu cầu bố trí giáo viên, nhất là giáo viên mầm non. Tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ vẫn còn; thừa 100 giáo viên khối trung học cơ sở và thiếu 1.000 giáo viên mầm non…
Tại cuộc họp, các đại biểu kiến nghị một số vấn đề liên quan việc quản lý, sử dụng biên chế tại ĐVSN, tinh giản biên chế.
Tin sưu tầm - Trường Nguyên, Báo Kiên Giang số 4397