Năm 2025 đi vào lịch sử của Hệ thống Thi hành án dân sự (THADS) như một năm của sự thay đổi lịch sử, thực hiện một cuộc đại sắp xếp, tinh gọn bộ máy với quy mô lớn nhất từ trước đến nay.
Bên cạnh việc kiện toàn đội ngũ lãnh đạo đảm bảo hoạt động của Hệ thống không bị gián đoạn, "vận hành thông suốt ngay từ những ngày đầu" còn có việc giải quyết dứt điểm, thấu đáo chế độ, chính sách cho công chức dôi dư do sắp xếp. Công tác tổ chức cán bộ đã tham mưu thực hiện nghiêm túc, kịp thời các quy định của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ mày của hệ thống chính trị (đã sửa đổi, bổ sung ngày 15/3/2025). Việc này đã góp phần ổn định tư tưởng, tạo sự đồng thuận trong quá trình cải cách.
Bên cạnh những kết quả đạt được, quá trình thực hiện còn có những khó khăn như việc thực hiện chính sách đối với các công chức công tác tại vùng đặc biệt khó khăn theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 08/10/2019 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội được điều động bố trí công tác do sắp xếp tổ chức bộ máy tại thời điểm 01/7/2025 và nghỉ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP tại thời điểm sau sắp xếp.
Vấn đề đặt ra: công chức có đồng thời được hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP và  Nghị định số 178/2024/NĐ-CP hay chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất theo cách hiểu tại khoản 7 Điều 3 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP?
Giải đáp nội trên và để đảm bảo thực hiện chính sách đối với công chức, ngày 14/4/2026, Cục Tiền lương và bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ đã có Công văn số 599/CTL&BHXH-TLKVC trả lời nội dung trên. Theo đó, khoản 1 Điều 8 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP quy định: “Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này đang công tác và có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) thì được hưởng trợ cấp một lần tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trả lương trước khi chuyển công tác hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) chi trả”. Vì vậy, trường hợp công chức, viên chức, người lao động công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm trở lên, ngày 01/7/2025 được cấp có thẩm quyền bố trí công tác đến vùng không thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì thuộc đối tượng được hưởng trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.