Ngày 30/8/2025, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 366-QĐ/TW về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị (sau đây gọi là Quy định số 366-QĐ/TW). Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký và thay thế Quy định số 124-QĐ/TW, ngày 04/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với các tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Quy định số 366-QĐ/TW gồm 04 chương, 19 Điều và 05 Phụ lục về: Khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể; Khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị Ban Bí thư quản lý; Khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; Khung tiêu chí đánh giá đối với cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; Khung tiêu chí đánh giá đối với đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị. Quy định số 366-QĐ/TW quy định về mục đích, yêu cầu, nguyên tắc, nội dung cơ bản việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị theo nhiệm kỳ, hằng năm, hằng quý hoặc khi cần thiết. Quy định này áp dụng đối với cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý, tổ chức, cơ quan, đơn vị (gọi tắt là tập thể) và cá nhân trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở. Trong đó, có một số điểm mới chính, cụ thể:
- Thời điểm đánh giá được mở rộng: Không chỉ đánh giá hằng năm như trước mà Quy định mới đã bổ sung thêm đánh giá theo nhiệm kỳ, hàng quý hoặc khi cần thiết.
- Mở rộng đối tượng và phạm vi đánh giá: Bổ sung khung tiêu chí cho đảng viên không làm việc trong hệ thống chính trị (sinh viên, người lao động ngoài cơ quan Đảng, nhà nước); Phạm vi đánh giá bao quát toàn bộ hệ thống chính trị.
- Mục đích việc kiểm điểm, đánh giá và xếp loại được bổ sung làm rõ: Ngoài mục đích như trước (giữ vững, nâng cao chất lượng, hiệu quả), Quy định mới nhấn mạnh thêm việc sàng lọc, thay thế, kỷ luật, tạm đình chỉ, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ suy thoái, năng lực hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ. Nhấn mạnh phát hiện sớm các biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", tham nhũng, tiêu cực, lãng phí.
- Nhấn mạnh mục tiêu sàng lọc và phòng chống tiêu cực: Mục đích bổ sung rõ ràng: phát hiện cán bộ suy thoái, năng lực hạn chế, tham nhũng, tiêu cực để thay thế, kỷ luật, hoặc cho thôi giữ chức vụ; Coi việc phát hiện biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" là tiêu chí trọng tâm.
- Nguyên tắc, yêu cầu, phương pháp đánh giá được làm rõ và chặt chẽ hơn: Đánh giá phải dựa vào hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm cụ thể gắn với chức trách, vị trí việc làm; kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng, dựa trên hiệu quả công việc thực tế. Đánh giá phải liên tục, xuyên suốt, đa chiều.
- Nội dung đánh giá được định lượng rõ hơn: Khung tiêu chí đánh giá sử dụng thang điểm 100, thay vì chủ yếu định tính như trước. Có các nhóm tiêu chí chung chiếm 30 điểm và nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70 điểm. Các tiêu chí chung gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần đổi mới, khát vọng cống hiến; tự phê bình, phê bình, khắc phục hạn chế, khuyết điểm.
- Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại được quy định rõ hơn:
- Các bước đánh giá xếp loại:
+ Bước 1: Tự đánh giá, xếp loại.
+ Bước 2: Thẩm định và đề xuất mức xếp loại.
+ Bước 3: Cấp có thẩm quyền quyết định xếp loại chất lượng
- Các trình tự về đánh giá:
+ Tập thể lãnh đạo, quản lý trước, cá nhân thành viên sau.
+ Hoàn thành đánh giá, xếp loại tập thể lãnh đạo, quản lý trước khi đánh giá xếp loại người đứng đầu.
+ Hoàn thành đánh giá, xếp loại tập thể cấp ủy, tổ chức đảng, đảng viên trực thuộc trước khi đánh giá, xếp loại tổ chức đảng.
+ Đánh giá, xếp loại tổ chức, cơ quan đơn vị trước, tổ chức đảng sau.
+ Tập thể cấp dưới trước, cấp trên sau.
Quy định số 366-QĐ/TW đánh dấu bước tiến quan trọng trong công tác kiểm điểm, đánh giá và xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị, với những điểm mới tập trung vào: nâng cao hiệu quả, tính trách nhiệm, minh bạch, đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở. Đồng thời  Quy định số 366-QĐ/TW siết chặt hơn quy trình đánh giá, làm rõ trách nhiệm, tăng tính minh bạch, hiệu quả, hướng tới xây dựng hệ thống chính trị "tinh gọn, mạnh, hiệu lực, hiệu quả". Việc thực hiện nghiêm túc sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

(Có Quy định số 366-QĐ/TW ngày 30/8/2025 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị kèm theo)./.