Xác định đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là nhiệm vụ quan trọng, được thực hiện thường xuyên. Thời gian qua, Phòng đã triển khai thực hiện theo các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của cấp có thẩm quyền, đảm bảo đúng quy định và Quy chế chọn, cử công chức đi đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Tư pháp và của Cục. Trong năm, Phòng đã tham mưu Cục trưởng cử 157 lượt công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Trong đó đã cử 20 công chức tham dự các lớp đào tạo về lý luận chính trị do Thành ủy Thành phố tổ chức, gồm Cao cấp lý luận chính trị (8 người), Cử nhân chính trị (11 người), Trung cấp lý luận chính trị (1 người). Về nghiệp vụ thi hành án: lớp bồi dưỡng ngạch thư ký thi hành án (18 người), lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thi hành án (42 người), lớp bồi dưỡng ngạch Chấp hành viên trung cấp (18 người), lớp bồi dưỡng ngạch Chấp hành viên cao cấp (5 người), lớp bồi dưỡng kỹ năng cho Chấp hành viên bổ nhiệm trước năm 2012 (61 người). Các lớp đào tạo, bồi dưỡng khác: lớp bồi dưỡng kế toán viên và kế toán viên chính (11 người), lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên (1 người), Cao học Luật (1 người), bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an ninh đối tượng 3 (37 người). Cử 130 công chức tham gia các kỳ thi: Chấp hành viên sơ cấp (79 người), thi nâng ngạch lên ngạch Chấp hành viên trung cấp (49 người), thi nâng ngạch lên ngạch Chấp hành viên cao cấp (02 người).
Bên cạnh đào tạo, bồi dưỡng, việc thực hiện chế độ, chính sách cho công chức, người lao động cũng được quan tâm thực hiện theo quy định. Tính đến hết ngày 31/12/2017, Cục đã ban hành 821 quyết định thực hiện các chế độ chính sách đối với công chức, người lao động. Cụ thể: quyết định về nâng bậc lương (trước thời hạn và thường xuyên): 307 quyết định, quyết định về nâng mức hưởng thâm niên nghề: 483 quyết định, quyết định nâng mức hưởng thâm niên vượt khung: 24 quyết định và 7 quyết định khác (hưởng phụ cấp độc hại...). Bên cạnh đó, Phòng cũng đã hoàn tất việc đối chiếu quá trình đóng bảo hiểm xã hội, cấp phát thẻ bảo hiểm y tế cho công chức, người lao động tại Cục. Đồng thời, phòng đã tham mưu Cục khen thưởng cho 59 cá nhân và 10 tập thể trong đợt thi đua cao điểm thi hành án đợt 1 năm 2017; tham mưu họp Hội đồng sáng kiến Cục công nhận 122 sáng kiến, giải pháp kỹ thuật; tham mưu Hội đồng thi đua khen thưởng Cục họp, công nhận 29 tập thể là tập thể Lao động tiên tiến, công nhận 692 cá nhân đạt Danh hiệu Lao động tiên tiến, 98 cá nhân đạt Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở; Hội đồng thi đua Ngành Tư pháp công nhận 11 tập thể là Tập thể Lao động xuất sắc, 01 cá nhân đạt Danh hiệu Chiến sĩ thi đua Ngành, 3 tập thể được tặng cờ thi đua Ngành, tặng Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Tư pháp cho 5 tập thể và 15 cá nhân.
Công tác Tổ chức cán bộ tuy đã đạt nhiều kết quả đáng khích lệ, nhưng bên cạnh đó vẫn còn hạn chế nhất định, một vài công việc thực hiện còn chậm về tiến độ. Hạn chế đó cũng xuất phát từ một số nguyên nhân chủ quan, khách quan: các văn bản pháp luật về công tác tổ chức cán bộ có sự thay đổi so với trước (Thông tư 02, Thông tư 03/2017/TT-BTP, văn bản về quy hoạch cán bộ) với những quy định chặt chẽ hơn, một quy trình thực hiện nhiều bước hơn, nên mất nhiều thời gian hơn để thực hiện, Bên cạnh đó, do đặc thù của Thành phố Hồ Chí Minh là thành phố lớn, khối lượng công việc nhiều trong khi số biên chế của Phòng có hạn nên cũng ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
Trang thời gian tới, Phòng Tổ chức cán bộ, Cục Thi hành án dân sự TP Hồ Chí Minh xác định cần nâng cao hơn nữa chất lượng công tác tham mưu cho lãnh đạo Cục trong công tác tổ chức cán bộ, bảo đảm đúng quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị. Cụ thể: Tiếp tục quán triệt, giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ công chức trong phòng để nâng cao nhận thức hơn nữa về công tác tổ chức cán bộ; phòng, chống các biểu hiện tham nhũng, tiêu cực trong công tác này. Tăng cường kỷ luật hành chính đối với công chức thuộc Phòng, tăng cường công tác tự kiểm tra nội bộ. Cùng đó, tiếp tục tham mưu xây dựng đội ngũ công chức cơ quan THADS Thành phố ngày càng trong sạch, vững mạnh; phân bổ biên chế hợp lý cho các đơn vị trực thuộc; thực hiện tốt việc rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2017 - 2021 và xây dựng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2021 - 2026 của các cơ quan THADS, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; thực hiện luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác; thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ; làm tốt công tác giải quyết chế độ chính sách cho công chức, người lao động. Một số giải pháp cụ thể được Phòng xác định là trọng tâm, cần tập trung thực hiện trong thời gian tới như: Tham mưu xây dựng tiêu chí phân bổ biên chế năm 2018 cho các đơn vị, đảm bảo phù hợp với khối lượng và tính chất công việc tại mỗi đơn vị, lấy ý kiến đóng góp của các đơn vị trước khi ban hành. Xây dựng kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác; kế hoạch luân chuyển, phương án điều động công chức, đảm bảo việc bố trí, sử dụng công chức đúng quy định và hiệu quả. Tăng cường việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công việc. Thường xuyên cập nhật phần mềm quản lý công chức những phát sinh hoặc thay đổi của công chức. Tham mưu đánh giá chất lượng công chức cuối năm một cách thực chất, khách quan và công tâm. Nâng chất công tác thi đua khen thưởng, đảm bảo khen đúng người, đúng công trạng để tạo động lực, động viên công chức, các đơn vị phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Cử công chức tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị do các cơ quan có thẩm quyền tổ chức nhằm nâng cao chất lượng công chức, hướng tới xây dựng đội ngũ công chức trong hệ thống vững mạnh, trong sạch.
Cẩm Tú