Sau đây là nội dung Quyết định
Mục tiêu chung: TGBC nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; thu hút những người có đức, có tài, có năng lực vào làm việc tại hệ thống THADS đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động của Bộ Tư pháp và Tổng cục THADS góp phần tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân.
Các mục tiêu cụ thể: Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện TGBC theo quy định của Đảng và Nhà nước; thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng công chức theo chỉ đạo của Đảng và Nhà nước tạo tiền đề cho hệ thống THADS phát triển ổn định và bền vững.
Quan điểm
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; sự quản lý thống nhất của lãnh đạo cơ quan THADS; phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và các đơn vị thuộc Tổng cục THADS, Cục THADS địa phương trong quá trình thực hiện.
- Thống nhất nhận thức và hành động; quyết tâm, kiên trì thực hiện mục tiêu TGBC theo yêu cầu của Bộ Chính trị, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ Tư pháp, Tổng cục THADS.
- TGBC không làm ảnh hưởng đến chức năng, nhiệm vụ, hoạt động của đơn vị, bảo đảm hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao.
- Tỉ lệ TGBC được xác định theo từng đơn vị, phù hợp với thực tế yêu cầu công việc, số lượng, chất lượng đội ngũ công chức của đơn vị, tránh hiện tượng cào bằng.
- Cơ cấu lại đội ngũ công chức hợp lý về trình độ chuyên môn, ngạch, độ tuổi, giới tính, dân tộc.
- Thực hiện TGBC đồng bộ với cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ; nâng cao chất lượng khu vực dịch vụ công và đẩy mạnh xã hội hóa sự nghiệp công; quan tâm tới đời sống công chức.
Nguyên tắc:
- TGBC phải được tiến hành trên cơ sở rà soát, sắp xếp tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị và thực hiện đánh giá, xếp loại công chức trong từng đơn vị.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Phải bảo đảm chi trả chế độ, chính sách TGBC kịp thời, đầy đủ và đúng theo quy định của pháp luật.
- Phải đảm bảo tính cân đối giữa vị trí việc làm và khối lượng công việc phải giải quyết của từng đơn vị
- Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện TGBC trong đơn vị được giao quản lý theo thẩm quyền.
Nhiệm vụ:
TGBC trong giai đoạn 2024 - 2026 đối với các trường hợp công chức, người lao động thuộc đối tượng tinh giản theo quy định pháp luật về TGBC.
Giải pháp và lộ trình:
1. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ công chức, người lao động về mục tiêu, quan điểm, ý nghĩa, yêu cầu của công tác TGBC và cơ cấu lại đội ngũ công chức, tạo sự đồng thuận của công chức trong thực hiện chủ trương TGBC; xác định trách nhiệm thực hiện TGBC trước hết thuộc về người đứng đầu đơn vị.
Thời gian thực hiện: Hằng năm.
2. Về tổ chức bộ máy
- Tiếp tục rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan THADS tỉnh Tuyên Quang theo tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Quyết định số 19/2023/QĐ-TTg ngày 02/8/2023 của Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 61/2014/QĐ-TTg ngày 30/10/2014 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục THADS trực thuộc Bộ Tư pháp; Quyết định số 325/QĐ-TTg ngày 30/3/2023 phê duyệt Quy hoạch tỉnh Tuyên Quang thời kỳ 2021 – 2030, tầm nhìn đến năm 2050;
- Tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch và đề cao trách nhiệm giải trình trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc phạm vi, thẩm quyền được giao, phù hợp với đặc điểm, tình hình của cơ quan, đơn vị.
Thời gian thực hiện: Hằng năm.
3. Về quản lý biên chế
- Cơ bản không giao thêm biên chế công chức trong các đơn vị thuộc Cục và các Chi cục THADS trừ trường hợp đặc biệt thành lập tổ chức mới hoặc được cấp có thẩm quyền giao thêm nhiệm vụ hoặc điều chuyển từ đơn vị có khối lượng công việc ít sang đơn vị có khối lượng công việc lớn, đơn vị quá tải. Tiếp tục rà soát việc giao biên chế của các đơn vị trên cơ sở phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và điều kiện cụ thể của từng cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện TGBC đối với những công chức, người lao động đủ điều kiện TGBC theo quy định của pháp luật về TGBC.
- Việc thực hiện TGBC cần tính toán kỹ trên cơ sở số công chức dự kiến nghỉ hưu, nghỉ TGBC trong giai đoạn để tránh bị động trong việc sử dụng biên chế của các đơn vị nhất là trong thời gian chưa tuyển dụng được công chức.
- Rà soát, xác định cơ cấu, số lượng lao động hợp đồng trong toàn hệ thống THADS để làm cơ sở cho việc bố trí, sử dụng lao động hợp đồng hợp lý, tiết kiệm kinh phí và phù hợp với Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Thời gian thực hiện: Hằng năm
4. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý công chức
- Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật về công tác tổ chức cán bộ; chủ trương mới về công tác xây dựng vị trí việc làm để triển khai theo kế hoạch đề ra của Chính phủ nhằm xây dựng kế hoạch và lộ trình triển khai phù hợp với quy định về vị trí việc làm; chú trọng xác định số lượng công chức theo các tiêu chí lượng hóa, bảo đảm chất lượng, cơ cấu, tỷ lệ đội ngũ công chức có khả năng đảm nhận công việc được giao.
- Đề xuất nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức; tăng cường thu hút, tiếp nhận nhân sự có đủ điều kiện, tiêu chuẩn, năng lực, trình độ, có kinh nghiệm thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vào công tác tại các cơ quan THADS.
- Xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, chức danh lãnh đạo, quản lý theo hướng chú trọng phẩm chất, năng lực; xác định cơ cấu ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm, yêu cầu công việc của từng đơn vị.
- Thực hiện theo quy định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Đẩy mạnh thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thực hiện đúng quy định về số lượng cấp phó trong các đơn vị thuộc hệ thống THADS.
- Thực hiện nghiêm việc đánh giá công chức của đơn vị chủ yếu dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm thực chất, không hình thức, nể nang, né tránh; sử dụng, bố trí công chức đúng vị trí, đúng năng lực, sở trường, phù hợp với vị trí việc làm.
- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nhất là kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức và kỹ năng lãnh đạo, quản lý đối với công chức trong quy hoạch lãnh đạo, quản lý của các cơ quan THADS tỉnh Tuyên Quang.
- Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong các cơ quan THADS tỉnh Tuyên Quang để tiết kiệm nhân lực, thời gian, kinh phí và nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát lộ trình TGBC hàng năm của cơ quan, từng đơn vị trực thuộc.
Thời gian thực hiện: Hằng năm.
Quyết định cũng xác định rõ trách nhiệm trong tổ chức thực hiện của Cục THADS tỉnh Tuyên Quang và các đơn vị, cơ quan trực thuộc Cục THADS tỉnh Tuyên Quang; Vụ Tổ chức cán bộ và Vụ Kế hoạch - Tài chính của Tổng cục