Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý tại Cục THADS tỉnh Kiên Giang

Quy hoạch cán bộ từng bước được thực hiện đồng bộ, khoa học, nề nếp, thường xuyên; mở rộng dân chủ trong phát hiện, giới thiệu nguồn. Quy hoạch ở cấp dưới là cơ sở cho quy hoạch ở cấp trên; cơ bản đảm bảo số lượng, cơ cấu ba độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số; có tính kế thừa, phát triển, có sự liên thông giữa cấp trên và cấp dưới, giữa các ngành, lĩnh vực công tác; nâng cao chất lượng, tiêu chuẩn cán bộ đưa vào quy hoạch, đảm bảo nguồn cán bộ cho các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp trước mắt và lâu dài.
Lãnh đạo Cục THADS tỉnh Kiên Giang luôn thực hiện đúng phương châm “mở” và “động” trong quy hoạch cán bộ, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng ngành, địa phương. Thực hiện nghiêm túc việc rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch; kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp. Cơ bản đã gắn kết quy hoạch giữa cấp ủy Đảng với chức danh lãnh đạo chủ chốt các cấp và quy hoạch chức danh lãnh đạo các cơ quan, đơn vị.
Việc công khai quy hoạch được thực hiện đúng quy định để cán bộ, đảng viên trong cơ quan, đơn vị theo dõi, giám sát việc thực hiện quy hoạch và đánh giá đúng về cán bộ thuộc diện được quy hoạch. Nhờ làm tốt công tác quy hoạch đã cơ bản tạo được sự chủ động trong công tác cán bộ; khắc phục tình trạng thiếu hụt trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị.
Song song với công tác quy hoạch, các cấp ủy và Lãnh đạo Cục cũng chú trọng làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm giúp cho quy hoạch đảm bảo điều kiện cần và đủ để thực hiện. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và tiêu chuẩn chức danh trong quy hoạch cán bộ, cấp ủy, cơ quan, đơn vị đã lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm, quan tâm tâm đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước; kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Nội dung chính của Lãnh đạo Cục trong quy hoạch cán bộ là xây dựng Kế hoạch, thực hiện và rà soát, bổ sung quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý của các cơ quan Thi hành án dân sự tỉnh Kiên Giang. Đề ra các chỉ tiêu và giải pháp thực hiện trong từng giai đoạn như:
- Thực hiện triển khai công tác quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý Cục THADS, các phòng chuyên môn thuộc Cục THADS, các Chi cục THADS cấp huyện trực thuộc. Tổ chức đào tạo xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo Cục tạo nguồn kế thừa giới thiệu nhân sự bổ sung vào năm 2021 và các năm tiếp theo.
- Lấy kết quả đánh giá công chức hằng năm, đánh giá đúng công chức trước khi đưa vào quy hoạch. Công chức phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức, lối sống trong sạch, uy tín, có sức khỏe và chiều hướng, triển vọng phát triển để tạo sự ổn định trong cơ quan, đơn vị, sự đoàn kết, đồng thuận trong đội ngũ công chức và tạo động lực cho công chức rèn luyện, cống hiến, nhất là đội ngũ công chức trẻ.
- Tập trung rà soát lại công tác quy hoạch của Cục và các Chi cục THADS trực thuộc; Tăng cường công tác chỉ đạo xây dựng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch; tạo chuyển biến sâu sắc trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức bám sát quy hoạch, yêu cầu vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức; tăng cường tự kiểm tra về công tác tổ chức cán bộ.
- Xác định công tác quy hoạch muốn tốt phải gắn liền các khâu khác trong công tác tổ chức cán bộ, nhất là công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Do đó, phải xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo giai đoạn và hằng năm đảm bảo toàn diện. Trên cơ sở quy hoạch, chủ động phối hợp với các cơ sở đào tạo chọn, cử công chức đi đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu thực tiễn, tiêu chuẩn chức danh; chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho công chức lãnh đạo, quản lý cũng như công chức dự nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng công chức đặc biệt là công chức nữ, công chức là người dân tộc thiểu số.
Xây dựng kế hoạch luân chuyển công chức trên cơ sở quy hoạch và căn cứ quy hoạch để xây dựng kế hoạch luân chuyển; bố trí công việc phù hợp để công chức luân chuyển phát huy tốt nhất năng lực, kinh nghiệm công tác và thường xuyên kiểm tra, theo dõi và giúp đỡ, đồng thời làm tốt công tác đánh giá công chức sau khi thực hiện luân chuyển.
Về kết quả thực hiện công tác quy hoạch trong năm 2021 tại Cục THADS tỉnh Kiên Giang
+ Đối với quy hoạch chức danh Cục trưởng, Phó Cục trưởng giai đoạn 2021 – 2026: đã được Ban Cán sự Đảng Bộ Tư pháp phê duyệt chủ trương nhân sự đang chờ ý kiến hiệp y của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Kiên về thống nhất nhân sự quy hoạch.
+ Đối với quy hoạch chức danh Chi cục trưởng Chi cục THADS cấp huyện, thành phố: Cục THADS tỉnh Kiên Giang đã được Tổng cục THADS nhất trí cho chủ trương thực hiện quy trình rà soát, bổ sung quy hoạch giai đoạn 2021 – 2026 với 38 lượt nhân sự đề nghị tiếp tục quy hoạch; 13 lượt nhân sự đề nghị bổ sung quy hoạch; 20 lượt nhân sự đưa ra khỏi quy hoạch.
+ Đối với quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý của các phòng chuyên môn thuộc Cục và Phó Chi cục trưởng Chi cục THADS cấp huyện, thành phố: Cục THADS chỉ đạo, ban hành Công văn rà soát, bổ sung quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và Chi cục THADS cấp huyện, thành phố theo thẩm quyền giai đoạn 2021 – 2026: các phòng chuyên môn thuộc Cục và Chi cục THADS cấp huyện, thành phố đang nghiêm túc triển khai và thực hiện. Dự kiến tháng 10/2021 sẽ trình hồ sơ về Cục để phê duyệt nhân sự dự kiến quy hoạch.
Tóm lại, qua thực tế công tác xây dựng quy hoạch; rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của Cục THADS tỉnh Kiên Giang hàng năm cho thấy: công tác quy hoạch cán bộ trong cơ quan THADS đã được thực hiện đồng bộ, khoa học, nề nếp, thường xuyên; mở rộng dân chủ trong phát hiện, giới thiệu nguồn, quy hoạch ở cấp dưới là cơ sở cho quy hoạch ở cấp trên. Đảm bảo chất lượng, hiệu quả công tác quản lý, điều hành của các cơ quan Thi hành án; phát huy trò của người đứng đầu, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức tuyệt đối chấp hành pháp luật, ý thức phục vụ nhân dân, công tâm, khách quan, trung thực trong công việc.