Có thể nói việc nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác quản lý nguồn nhân lực nói chung và xác định vị trí việc làm để làm cơ sở bố trí, sử dụng biên chế nói riêng trong các cơ quan nhà nước là một trong những nội dung quan trọng của công cuộc đổi mới tổ chức bộ máy nhà nước và hiện đại hóa nền công vụ ở nước ta hiện nay. Chính vì vậy, lần đầu tiên Luật cán bộ, công chức năm 2008 đã quy định mới khái niệm “Vị trí việc làm”. Trên cơ sở đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định quy định về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, Bộ Nội vụ cũng đã ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện các quy định của Nghị định này về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức để các cơ quan, tổ chức, đơn vị Trung ương và địa phương có cơ sở triển khai áp dụng trên phạm vi toàn quốc. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi đề cập đến những nội dung cơ bản về xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức đã được quy định trong các văn bản pháp luật nêu trên.